כאשר עובד ממונה לנהל, בין אם זהו צוות או מחלקה גדולה יותר בחברה, הרבה מאוד מונח על כתפיו. כעת הוא אחראי לא רק על עבודתו האישית אלא גם על עבודת הצוות או המחלקה כולה. הוא חייב להסתכל על דברים בזוויות ראיה שונות: נקודת מבט אישית, קבוצתית וגם מערכתית. מנהלים רבים נכנסים לתוך התפקיד כשהם אמנם מכירים את העבודה היטב מבחינה מקצועית, אך חסרים להם כישורים ומיומנויות הנדרשים מהם בתור מנהלים. אימון מנהלים, בין אם כסדנה קצרה ובין אם כקורס רחב יותר, יקנה להם כלים נוספים להתמודדות עם התפקיד ועם האחריות שהוא מביא איתו.
אימון מנהלים: לשלב בין טכני ופרקטי לבין אנושי
כאמור, מנהלים רבים מגיעים לתפקיד כשמבחינה מקצועית הם יודעים היטב את העבודה. בשל כך, הם נותנים לעניין המקצועי והטכני משקל גדול מאוד בתחילת דרכם כמנהלים. בהדרגה הם מבינים שהטכני אינו מספיק. הם לא רק מנהלים עבודה, הספק ותפוקה הם מנהלים קודם כל אנשים. במסגרת תפקידם כמנהלים יצטרכו גם להיות בקשר עם אנשים רבים יותר מלבד העובדים כמו ספקים, לקוחות, משקיעים, מנהלי מחלקות אחרות בחברה ועוד. אימון מנהלים מתמקד קודם כל בצד האנושי: הסתכלות על המציאות בצורה רחבה ומכמה היבטים, התמודדות עם מצבים לא צפויים תוך רתימת העובדים או אנשים אחרים בחברה לכך, הנעת עובדים, יחסי אנוש טובים עם בעלי תפקידים. יינתנו כלים לניהול משמות קבוצתיות, ניהול סדרי עדיפויות, הצבת יעדים קצרי וארוכי טווח ועוד.
לקבל את הכלים ממקום שחי ונושם אימון והדרכה
אימון מנהלים צריך לתת למנהלים כלים רבים, וכאשר האימון מועבר כסדנה קצרה במהלך יום עבודה הוא צריך להיות ממוקד, חד וברור מאוד כדי שהמנהלים יקבלו את המירב. לכן, בין אם אתם מנהלי חברה שרוצים להעניק למנהלי המחלקות כלים נוספים ובין אם אתם כמנהלים רוצים לקבל כלים עבור עצמכם, בחרו במקום רציני אשר מתמקד כולו בעולם האימון וההדרכה ומעביר קורסים שונים בתחום. בדקו מהו הניסיון של צוות המקום, מהי הגישה הכללית שלו, האם היא טכנית וצרה מאוד או שיש שילוב בין פרקטיקה לבין הסתכלות רחבה יותר על דברים, הסתכלות הוליסטית.
אנגרמה אימון והדרכה הוא בי"ס המעביר קורסים שונים בתחום כמו מיומנויות ניהול ואימוני מנהלים המותאמים לצרכי הארגון, קואוצ'ינג, הנחיית קבוצות ועוד אשר משלבים את עקרונות שיטת האנאגרם הייחודית. מוזמנים ליצור קשר.
קורס אימון מנהלים
לא מעט פעמים ניתן לשמוע על עובד שהיה אהוד בקרב העובדים האחרים וכאשר קודם להיות מנהל איבד את האהדה לה זכה קודם. ישנם מקרים של מנהל חדש אשר "הוצנח" לתוך מחלקה או צוות כך שעובדי הצוות או המחלקה הם ותיקים ממנו ומכירים את העבודה, לפחות את הפרקטיקה, בצורה טובה יותר. אין ספק, ניהול הוא מאתגר. יחד עם התקדמות במעמד וסביר שגם במשכורת עולה גם האחריות. מנהל לא אחראי רק על העבודה שהוא עצמו מבצע אלא על עבודת המחלקה או הצוות. קורס אימון מנהלים נותן למנהלים ארגז של כלים להתמודד עם מגוון אתגרים אשר מנהל צריך להתמודד איתם.
קורס אימון מנהלים: להבין את המשמעות האמיתית של ניהול
ישנם לא מעט מנהלים אשר מנצלים את הכוח שנותן להם התפקיד, מתייחסים אל העובדים שתחתיהם כאל מובן מאליו וככאלה שצריכים למלא הוראות. מנהל שזוהי הגישה שלו לא יחזיק בתפקיד זמן רב. קורס אימון מנהלים עוסק קודם כל בעבדה עם אנשים עם דגש על עובדים. למעשה העובדים הם הכלי החשוב ביותר שיש למנהל. אם עובדים ירגישו שלא רואים אותם, שהם שקופים וכל מה שחשוב למנהל הוא שהעבודה תתבצע, הם יגיעו בחוסר מוטיבציה וימצו במסגרת העבודה מעט מן הפוטנציאל שבהם. מנהל צריך לדעת איך לעבוד עם העובדים, בין אם כקבוצה ובין אם להכיר כל עובד על כישוריו והיכולות שלו לתרום לקבוצה ולמטרות שישנן. מנהל צריך לנהל נכון את הזמן האישי והקבוצתי, את המשימות האישיות והקבוצתיות, ולדעת כיצד לשלב בין אסרטיביות לבין אמפתיה ורגישות.
לנהל בהתאם לאקלים הארגוני של החברה או העסק
קורס אימון מנהלים צריך כאמור לעסוק בניהול עובדים ומיצוי הפוטנציאל המלא של חברי הצוות או המחלקה בצורה הטובה ביותר. לשם כך, כדאי שקורס כזה יהיה מותאם לצרכיו של ארגון או עסק ומלבד הקניית כישורי ניהול שנכונים בכל מקום ובכל זמן, יצלול עמוק יותר אל תוך צרכי הארגון כך שהמנהלים יקבלו גם כלים המותאמים לסביבת עבודתם. כך יצא המנהל עם כלים רבים שיוכל ליישם בצורה מיידית.
אנגרמה אימון והדרכה הוא בי"ס המעביר קורסים וסדנאות בנושאים שונים בתחום האימון וההדרכה, החל מקואוצ'ינג דרך פיתוח מיומנויות ניהול ועד מיינדפולנס ו NLP. כל הקורסים מועברים ע"י צוות ההדרכה המנוסה של ביה"ס. מוזמנים ליצור קשר 04-9584846