באנגרמה אנו מפתחים ממשקי אוריינטציה דיגיטליים לקליטת עובדים חדשים בארגון. 

הממשק במתכונת היברידית ומשלב אלמנטים של גיימיפיקציה ויצירת סיפור מסגרת המותאם לאופי הארגון והתרבוות הארגונית. 

לתוך המסגרת הדיגיטלית אנו יוצקים תכנים רלוונטים להכרות בסיסית של העובד עם הארגון, כמו חזון, מבנה ארגוני, תחומי פעילות, מוצרים/ שירותים, לקוחות ושותפים, ערכים ונורמות, קוד אתי, נהלים, רגולציה, מידע כללי לעובד ועוד.

הממשק מכיל יחידות מיקרו למידה דיגיטליות עבור הנושאים השונים עם אפשרות לתרגול, הטמעה ובחינה עצמית.

הממשק הדיגיטלי יכול להזמין יציאה לשטח, לסיורים, הכרות עם פונקציות שונות בארגון, יצירת שיתופי פעולה, משימות אינטגרטיביות ושילוב חניכה ומנטורינג וירטואלית או אמיתית, לחיזוק הקשר ויצירת מחוברות של העובד הנקלט לארגון.