כשהידע זמין והמציאות מורכבת, ארגונים זקוקים למרחב שבו למידה מתורגמת להחלטה ולביצוע. אנגרמה פועלת משנת 2008 כשותפה לתהליכי פיתוח ארגוני, ומשלבת בין חדשנות טכנולוגית לבין הובלה אנושית, כדי לצמצם את הפער הכרוני בין לדעת לבין לעשות.

מהו ANAGRAMA Hybrid?

מודל היבריד אינטראקטיבי המשלב למידה דיגיטלית גמישה בשגרה, יחד עם הנחיה, סימולציות וליווי יישומי. הדיגיטל אינו מוצר עצמאי אלא שכבת תשתית תומכת, המאפשרת לכל ארגון להפעיל תהליך רציף שמחובר להקשר שלו, לאנשים שלו ולמדדי ההצלחה שלו.

למי מיועד?

מנהלי ומנהלות משאבי אנוש, הנהלות וגורמים המובילים תהליכי שינוי, המעוניינים בפתרון שמכבד עומק מקצועי ומאפשר סקייל, בלי להוסיף עוד קורס גנרי לאוקיינוס האדום של הלמידה.

איך זה עובד בפועל?

למידה בכל מקום ובכל זמן: יחידות מיקרו קצרות זמינות מהטלפון או מהמחשב האישי, כחלק משגרת העבודה. המפגש המשותף הוא מרחב יישום: מגיעים לאחר הכנה, ומתמקדים בתרגול, קבלת החלטות וביצוע. התאמה גבוהה ללומד ולארגון: תכנים אדפטיביים, תרגול מבוסס סיטואציה ושפה ארגונית. המשכיות לאורך זמן: תהליך שנתי מתמשך ולא שימוש חד פעמי.

הערך שמחבר ידע לשטח:

חיבור בין למידה להחלטה: כל התקשרות נפתחת במיפוי צרכים ממוקד. אימון ותרגול ניהולי: סימולציות, תהליכי משוב ודילמות אמת. הטמעה עמוקה: כלים שמשפיעים על תרבות, שגרות ותוצאות. חדשנות שמפנה מקום לאנשים: טכנולוגיה שמשרתת את המנהל, ה-HR והצוות.

פגישת מיפוי ללא עלות:

כדי להתחיל בצורה חכמה, נקיים מפגש מיפוי ואבחון קצר וממוקד עם גורם מוביל בתחום משאבי אנוש, פיתוח הדרכה, או כל גורם בעל יכולת השפעה וקבלת החלטות. המפגש נועד לזהות את הצרכים, האתגרים וההזדמנויות, ולבנות בעקבותיו פתרון מותאם ארגון ויישומי.

איך ממשיכים?

אנגרמה מזמינה אתכם להפוך את הלמידה לכוח שמניע ביצוע. תוכלו לתאם פגישת מיפוי ולהמשיך לשיחה מקצועית שמחוברת למציאות הארגונית שלכם.